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企業文化
職場における「Convivialité（コンヴィヴィアリティ）」
とは
”コンヴィヴィアリティ“とは、人と人との“心温まる交流”や、また社員同士が”親しみやすく率直なコミュニケーションをとり、友好的で協働する姿勢がある”ことを意味します。
本当の意味で自分らしくいられる仕事に就いて、毎日安心して起きられ、一緒に働く人たちと自分らしさを分かち合える自信がある人はどれくらいるでしょうか？想像してみてください。
- 自分と、自分がチームにもたらす価値を認めてくれる人たちと一緒に働く。
- 新しいことに挑戦する機会があり、それをやり遂げることを信頼される。
- 自分の努力だけでなく、周囲のサポートがあるからこそ成功できる。
- 最高のパフォーマンスを発揮する力を与えられていると感じる。
- 自分が住み、働く地域社会を維持するために、自分の役割を果たすことができる。
私たちは、こういった”コンヴィヴィアリティ”のある職場で、自分らしく活躍することができます。
ペルノ・リカールの
コンヴィヴィアリティ3本柱
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01社員であることに誇りを持つ
私たちのビジネスはグローバルに展開し、私たちのブランドはそれぞれの地域に根ざした力強い伝統を持っています。人々の人生に感動を与える体験を提供する手助けをしたいという情熱により、私たちはグループとしてまとまり、その一員であることを誇りに思います。
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02力を発揮する
社員が新鮮な発想を持ち、新しいことに挑戦し、力を発揮できる環境を整えています。信頼、サポート、協力関係を築くシンプルで直接的な関係を大切にします。多様なバックグラウンド、考え方、意見を尊重します。これらすべてが、私たちがパフォーマンスを発揮し、一歩先へ進むことの実践に重要な役割を担っています。共に学び、絆を築くことにより、お互いの可能性を広げ、思いがけないチャンスを切り開く助けとなるでしょう。
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03社員を大切にする
持続可能な成長とは、地域社会、消費者、そして社員を大切にすることです。私たちが影響を与える地域社会を大切にし、製品の原材料を生み出す土壌を育み、持続的に投資します。私たちは消費者を大切にし、製品の品質を保証し、適切で責任ある飲酒を奨励します。私たちは社員を大切にします。私たちの将来の成長と業績は、私たちがお互いに何を提供できるかにかかっています。そのため、私たちは社員の能力開発とウェルビーイングに投資することを約束します。